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　私たちの働いている国立病院機構では、働く職員全員の責務として、「職員は、国立病院機構ハラスメント対策ガイドラインに従い、ハラスメントをなくすために努力しなければならない。」と規程で定めています。

　いわき病院では、全職員に対してこのガイドラインの内容を理解するための研修を行っていて、今年度も集合研修とビデオ視聴のハイブリッド形式で開催しています。

　今回の研修から工夫を凝らし、Wordの音声読み上げ機能で音声を録音し、パワーポイントの記録での自動再生を使用したため、大幅な省力化に成功しました。

　研修の中でもお話ししましたが、誇りをもって働ける理想の職場環境、職業人としての理想の自分に近づいていけるよう、みんなで一緒に変わっていけることを心から願っています。